申請前に知っておきたい注意点

有給休暇と傷病手当金を二重に満額受給することはできません。

休業中に給与が支払われている場合は、支給額が調整されます。有給休暇を使うか、無給休暇として休むかは、会社の就業規則や家計の状況も踏まえて検討しましょう。

また、出産予定日が近づいて産前産後休業に入る場合は、出産手当金との関係にも注意が必要です。出産手当金と傷病手当金を同じ期間について二重に受け取ることはできません。傷病手当金の方が多い場合には、その差額が支給される仕組みがあります。

【プロの結論】つわりで仕事を休むときに損をしないための判断基準

つわりによる休業で傷病手当金を受け取れるかどうかは、妊娠週数や病名だけでは決まりません。

実際には、医師による医学的な判断、勤務先での仕事内容、休業期間、給与の支給状況という4つの要素が関係します。

特に見落としやすいのが、医師への相談が遅れることです。

つわりがひどくなってから数週間経過して受診する場合、過去の休業期間について医学的な証明が難しくなる可能性があります。

そのため、仕事に支障が出始めた段階で受診し、症状と勤務状況を具体的に伝えておくことが大切です。

傷病手当金の申請を検討したい人

次のような状況であれば、加入先の健康保険に相談する価値があります。

- 妊娠悪阻などで医師から自宅療養や休業を指示された。
- 吐き気や嘔吐が強く、通常の勤務を続けることが難しい。
- 連続3日間の待期を完成させ、4日目以降も休業している。
- 休業期間中の給与が支払われていない、または傷病手当金より少ない。
- 会社の健康保険に被保険者本人として加入している。

申請前に確認したい人

一方、次のような場合は、先に条件を整理する必要があります。

- 医師から仕事を休む必要があるという判断を受けていない。
- 休業が連続3日間に達していない。
- 休業期間中に通常どおり給与が支給されている。
- 健康保険の被扶養者である。
- すでに出産手当金の対象期間に入っている。

該当するからといって、必ず不支給になるとは限りません。加入先の保険者に具体的な状況を伝えて確認しましょう。

つわりを我慢して働き続けることと、給付を受けるために無理に休むことは、どちらも本来の目的ではありません。母体の健康を優先し、必要な療養を確保したうえで、利用できる制度を適切に活用することが大切です。

【傷病手当金とつわり】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：一般的なつわりでも傷病手当金はもらえますか？

A1：受給できる可能性があります。妊娠悪阻という診断名がなくても、医師が療養のため仕事に就けないと判断し、連続3日間の待期や給与の支給状況など、すべての要件を満たせば対象になり得ます。ただし、単なるつわりの症状だけで自動的に支給されるわけではありません。

Q2：つわりで有給休暇を3日間使った場合、4日目から傷病手当金をもらえますか？

A2：ほかの要件も満たしていれば、4日目以降が支給対象になり得ます。有給休暇は最初の3日間の待期期間に含められます。ただし、4日目以降も有給休暇を使用して給与が支払われる場合は、原則としてその給与分が調整されます。

Q3：妊娠悪阻の診断書がなければ申請できませんか？

A3：妊娠悪阻という病名の診断書が必須というわけではありません。重要なのは、申請する期間について療養担当者が労務不能と認める意見を記載できるかどうかです。症状が重く仕事に支障が出ている場合は、早めに主治医へ相談してください。

---

まとめ：2026年は医師への相談と4つの受給条件の確認が重要

2026年11月現在、つわりや妊娠悪阻によって仕事を休んだ場合、一定の条件を満たせば傷病手当金を受け取れる可能性があります。

押さえておきたいポイントは次の5つです。

1. 一般的なつわりでも対象になる可能性がある。 妊娠悪阻という病名だけで受給可否が決まるわけではない。
2. 医師の労務不能の判断が重要。 症状と実際の仕事内容を具体的に伝える。
3. 連続3日間の待期が必要。 有給休暇や土日・祝日も待期に含められる。
4. 支給額は標準報酬月額の平均を基準に約3分の2。 給与が支払われる場合は差額調整が行われる。
5. 申請書には本人・医師・会社それぞれの記入が必要。 協会けんぽまたは加入先の健康保険組合に提出する。

また、母性健康管理指導事項連絡カードを利用すれば、勤務時間の短縮や休業などについて会社に申し出ることもできます。

厚生労働省が2026年1月に公表した母性健康管理関連の資料でも、妊娠中の体調に応じた職場での配慮が案内されています。

つわりの症状は人によって異なり、周囲からは深刻さが伝わりにくいこともあります。仕事を続けることが難しいほど体調が悪い場合は、無理をせず医療機関に相談してください。

休業中の生活を支える傷病手当金と、安心して働くための母性健康管理制度。この2つを正しく理解しておくことが、妊娠中の経済的な不安を軽減する第一歩です。 （出典: 傷病 手当 つわり（Yahoo!ニュース））